Приложение №
1
к Коллективному договору на 2025-2028 г.г.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ППО
МАОУ СОШ № 4
Н.Р. Теткина
«
»
20
г.
И.о. директора МАОУ СОШ № 4
«
»
Н.В. Леонова
20
г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой
распорядок в МАОУ СОШ № 4 и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, и меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а так же иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в
соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом МАОУ СОШ № 4 в целях укрепления
трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего
времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
1.3. В Правилах используются следующе термины и понятия:
«Работодатель» - юридическое лицо (МАОУ СОШ № 4), вступившее в трудовые отношения
с образовательным учреждением;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Выборный орган первичной профсоюзной организации» - представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором,
локальными нормативными актами Работодателя.
1.4. Действие Правил распространяется на всех работников МАОУ СОШ № 4.
1.5. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 4.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
2. Прием и увольнение работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
владелецдоговора
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
Заключение срочного трудового
допускается,АВТОНОМНОЕ
когда трудовые отношения не
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
могут быть установлены на неопределенный срок
с
учетом
характера
предстоящей
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4" работы или
П.ШКОЛЬНЫЙ
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
Леонова Наталья Валерьевна
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения – не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, один
из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу предъявляет
работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Трудовую книжку не предоставляют лица, которые
заключают трудовой договор о работе по совместительству;
– документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
- справку о том, является или владелец
не является лицо
подвергнутым административному наказанию
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4" врача либо
П.ШКОЛЬНЫЙ
новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая
выдана
в
порядке
и по форме,
Леонова Наталья Валерьевна
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Дистанционный сотрудник может представить документы в электронной форме. По
требованию работодателя лицо, поступающее на дистанционную работу, обязано представить
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч.3 ст. 65 ТК
РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работник имеет право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работников к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. Для заключения трудового договора Работник представляет Работодателю трудовую
книжку или трудовую книжку с пометкой о том, что работник выбрал предоставление
работодателем «сведений о трудовой деятельности» и «сведения о трудовой деятельности» (СТДР) на бумажном или электронном носителе.
2.1.14. Работнику, для которого ОУ является первым местом работы, трудовая книжка не
заводится. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности.
2.1.15. В случае, если Работник при приеме на работу в ОУ предоставил трудовую книжку,
работодатель ведет и хранит трудовую книжку работника, проработавшего в ОУ 5 дней и свыше.
АВТОНОМНОЕ
2.1.16. Сведения о трудовойвладелец
деятельностиМУНИЦИПАЛЬНОЕ
дистанционного
Работника в ОУ вносятся в
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
трудовую книжку работника по его желанию. "СРЕДНЯЯ
О своем
желании Работник
может
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА
№4" уведомить
Работодателя, как при заключении трудовогоП.ШКОЛЬНЫЙ
договора,
так
и
позже
в
течение
трудовой
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
деятельности Работника, и после увольнения. Для внесения записи Работник должен отправить
Работодателю трудовую книжку Почтой России заказным письмом с уведомлением.
2.1.17. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку. В случае, если при приеме работник не предоставил трудовую книжку, работодатель
вправе запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР. Если
в форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»,
то новый работодатель продолжает их вести, и не заводит новую трудовую книжку.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий ли специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.
57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому оказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
связанным с изменением организационных
или технологических
условий труда;
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
б) перевод на другую работу (постоянное
или временное
изменение
трудовой
функции
"СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА
№4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
работника или структурного подразделения, в котором
он
работает).
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут, относятся:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ –
без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренным ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допустить к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
владелец
АВТОНОМНОЕ
Кодексом, другими федеральными
законами МУНИЦИПАЛЬНОЕ
и иными нормативными
правовыми актами
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Российской Федерации;
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ заключением, выданным в порядке,
- при выявлении в соответствии с медицинским
Леонова Наталья Валерьевна
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор, может быть, в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК
РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей ответствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иными федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
указанный в заявлении работника.владелец
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
2.4.6. До истечения срока предупреждения"СРЕДНЯЯ
об увольнении
работник имеет
право в любое
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае
не
производится,
если
на
его место не
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть оказано в заключение трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
завершить трудовые правоотношения по собственной инициативе с предварительным
предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения
(часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том, числе педагогических работников, по п. 2 ч.1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов – комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальный проступок является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работу и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК
РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
(или) психическим насилием над личностью
обучающегося,
воспитанника.
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
2.4.14. Прекращение трудового договора
оформляется
приказом
(распоряжением)
"СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА
№4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудовой договор работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку, об основании и о причине прекращения трудового договора,
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующею статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Порядок приема и перевода сотрудников на дистанционную работу.
3.1. Сотрудники могут быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной
работы:
Постоянная дистанционная работа – когда сотрудник выполняет свою работу дистанционно
в течение всего срока действия трудового договора.
Временная дистанционная работа – когда сотрудник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом
сотрудник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день.
Периодическая дистанционная работа – когда сотрудник чередует дистанционную работу и
работу на стационарном рабочем месте.
3.2. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между работником
и работодателем.
3.2.1. При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте. Если
работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы сотрудник
предоставил копии документов. Копии документов сотрудник должен заверить у нотариуса и
прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
3.2.2. Если сотрудник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета в ПФР, то
он должен сделать это самостоятельно и представить работодателю документ, который
подтвердит регистрацию, в электронном виде.
3.3. В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести сотрудников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии;
- в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
3.4. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления. В таком
случае работодатель вправе перевести работников на дистанционный режим работы на период
АВТОНОМНОЕ
действия ограничения властей или владелец
чрезвычайной МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ситуации.
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
3.5. Временный перевод работников на"СРЕДНЯЯ
дистанционный
режим работы
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4"оформляется
П.ШКОЛЬНЫЙ
приказом работодателя на основе списка работников,
которых
временно
переводят на
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
дистанционную работу. Согласие работников на временный перевод в таком случае получать не
требуется.
3.6. Приказ о временном переводе сотрудников МАОУ СОШ № 4 на дистанционную работу
должен содержать:
- список работников, которых временно переводите на дистанционную работу;
- срок перевода;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и другими средствами;
- порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое оборудование для
работы, а также порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением работы
дистанционно;
- режим рабочего времени;
- порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок
отчетности по работе.
3.7. Работникам может быть установлен режим дистанционной работы с условием о
чередовании удаленной работы и работы в офисе. График местонахождения работников
составляет заместитель директора по подразделениям, специалист по кадрам на основании
приказа директора и согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до календарного
месяца.
Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в дополнительном
соглашении или трудовом договоре работника.
3.8. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами
защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование, ему выплачивается
компенсация за использование оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с
выполнением дистанционной работы в порядке, указанном в пункте 3.15 настоящего положения.
3.9. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться как
путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью
почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен
документами по корпоративной электронной почте ssksh-i@mail.ru
Взаимодействие с работником возможно, в том числе по личной электронной почте, личному
мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно.
Контактная информация работника указывается в дополнительном соглашении к трудовому
договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу. Также работник
предоставляет в отдел кадров согласие на обработку своих персональных данных (при
предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений).
При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программымессенджеры,
программы
видеоконференций.
Конкретная
программа
определяется
непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно
уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте.
В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи работник
должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения
совещания направляет организатор мероприятия.
3.10. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении Работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что
приступил к работе/окончил работу соответственно.
Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ежедневно направляет отчет непосредственному
руководителю
до окончания рабочего дня.
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
3.11. Работник, чья трудовая функция связана
с выполнением
работыШКОЛА
преимущественно
с
"СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
№4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
использованием сети Интернет, обязан быть на связи
и
иметь
доступ
в
интернет
в
течение
своего
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять корпоративную электронную
почту.
Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то его
непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность директора или
специалиста по кадрам. Специалист по кадрам должен составить акт о невыходе работника на
связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное
объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при ее
отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с помощью программымессенджера.
3.12. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную электронную
подпись, а работник – аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную подпись
в случаях, если нужно заключить, изменить или расторгнуть:
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения к нему;
- договор о материальной ответственности;
- ученический договор.
В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться электронными
документами без использования ЭЦП.
3.13. Предоставлять номер листка нетрудоспособности, заявления об отпусках, другие
кадровые документы в период временного перевода на дистанционную работу в виде электронных
образов – фото или сканированную копию документа направлять по корпоративной электронной
почте.
При необходимости ознакомить работника с документом под подпись (в том числе с
локальным нормативным актом) ему направляется данный документ по корпоративной
электронной почте. Работник должен ответными письмом отправить скан расписки в
произвольной форме об ознакомлении с данным документом (в расписке обязательно должны
быть указаны: Ф. И. О. работника, название, дата и номер документа, с которым он ознакомился,
дата ознакомления и собственноручная подпись работника).
Тем работникам, у которых корпоративной электронной почты нет, пересылать сканы или
фотографии документов своему непосредственному руководителю с использованием личной
электронной почты или программы-мессенджера.
Оригиналы документов должны быть представлены работником при первой возможности
посещения офиса.
3.14. Посещение офиса, выезд работника по рабочим вопросам в период временного
перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической ситуацией из-за
распространения коронавируса COVID-19 возможны в исключительных (экстренных) случаях с
учетом ограничений на перемещение, действующих по месту проживания работника и
расположения офиса, и только после согласования поездки работником с непосредственным
руководителем.
Для прохода в офис работнику должен быть оформлен разовый пропуск, заявку на который
должен подать в отдел кадров непосредственный руководитель работника с указанием причины
(цели) посещения офиса.
3.15. Работодатель выплачивает дистанционному (удаленному) работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием, в следующем порядке:
- Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем, ежемесячно
получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и интернета для
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
осуществления трудовой деятельности
в размере 1000
руб.
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
- Работники, которые используют свое оборудование,
так как оно неШКОЛА
было№4"
предоставлено
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
работодателем, ежемесячно получают денежнуюП.ШКОЛЬНЫЙ
компенсацию
за
использование
оборудования,
Леонова Наталья Валерьевна
электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 2000 рублей.
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
Данные выплаты выплачиваются работникам один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую
половину месяца – 7-го числа каждого месяца.
Сумма выплаты выплачивается пропорционально отработанному времени. За дни, когда
трудовую функцию работник не выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т.д.,
компенсационную выплату он не получает.
3.16. Перевод на дистанционную работу осуществляется на срок, предусмотренный
дополнительным соглашением к трудовому договору.
В дополнительном соглашении к трудовому договору при временном переводе работника
на дистанционную работу может быть предусмотрено, что работодатель при необходимости
может инициировать досрочное прекращение такого перевода. В таком случае работнику будет
направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу для выполнения трудовых
обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении. О прекращении дистанционной работы
стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
3.17. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно
расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних
условиях.
Работодатель не вправе уволить работников МАОУ СОШ № 4 по иным основаниям, не
предусмотренным Трудовым кодексом.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством РФ;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового
распорядка организации;
4.1.5. привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ;
4.1.6. принимать локальные нормативные акты;
4.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия
трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих
местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и
безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
4.2.4. обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять
организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
4.2.5. соблюдать оговоренные
в трудовом
договоре, Положении об оплате труда и
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Положении о премировании условия оплаты труда,
выдавать
зарплату не ШКОЛА
реже №4"
чем два раза в
"СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
П.ШКОЛЬНЫЙ
месяц. Заработная плата за первую половину месяца
выплачивается
22-го
числа
каждого
месяца, а
Леонова Наталья Валерьевна
заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 7-го числа каждого месяца,
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или
праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно
предшествующие выходным (праздничным) дням;
4.2.6. способствовать повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
4.2.7. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.9. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно
выдавать работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обезвреживающие средства.
4.2.10. Обеспечивать за счет своих средств своевременную выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,
сушку, ремонт и замену.
4.2.11. Отстранить от работы работников:
* появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
* не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
* не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
* у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
* отказавшихся использовать средства индивидуальной защиты, но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных
условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч.
2 ст. 76 ТК. Правило действует с 1 марта 2022 года.
4.2.12. Приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к 4-му опасному классу условий труда.
Срок приостановки – до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса
условий труда.
Возобновляют деятельность на рабочих местах, только по результатам внеплановой
специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
4.2.13. Определить план мероприятий для устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Копию плана мероприятий Работодатель направляет в
территориальное отделение ГИТ.
4.2.14. Сохранить за работниками место работы (должность) и средний заработок на время
приостановки работ на рабочих местах в случаях, указанных в п. 4.2.12 Правил.
5. Основные права, обязанности и ответственность работников.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
5.1. Работник имеет право владелец
на:
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
5.1.1. заключение, изменение и распоряжение
трудового
договора в порядке
и на условиях,
"СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
Леонова Наталья Валерьевна
5.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
5.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
5.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков.
5.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
5.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах.
5.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений.
5.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
5.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.13. возмещение вреда,
причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
5.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.3. незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, предстоящей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя.
5.2.4. бережно относится к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя
5.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством.
5.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения.
5.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя.
5.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников.
владелец
5.2.10. уважительно и тактично
относитьсяМУНИЦИПАЛЬНОЕ
к коллегам поАВТОНОМНОЕ
работе и обучающимся.
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
5.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные
уставом образовательного
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4" учреждения,
П.ШКОЛЬНЫЙ
трудовым договором и законодательством Российской
Федерации
к
компетенции
работника.
Леонова Наталья Валерьевна
5.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
5.3.1. самостоятельный выбор и исполнение методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов, оценки знаний обучающихся.
5.3.2. вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении.
5.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации).
5.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации.
5.3.5. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлинённый оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы.
5.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами.
5.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
5.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
5.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
5.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы.
5.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного
процесса.
5.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами их заменяющими).
5.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
5.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации педагогического работника.
5.5. Работодатель имеет право:
5.5.1 на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
5.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор.
5.5.4. поощрять работников за добросовестный труд.
5.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка.
5.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в
порядке, установленном ТК РФ.
5.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель обязан:
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
5.6.1. в соответствии с трудовым
законодательством
и иными нормативными актами,
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
содержащими нормы трудового права, коллективным
соглашениями,
"СРЕДНЯЯдоговором,
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА №4" локальными
П.ШКОЛЬНЫЙ
актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые
для
соблюдения
работниками
Леонова Наталья Валерьевна
дисциплины труда.
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
5.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров.
5.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
5.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработную плату в срок,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором.
5.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ.
5.6.9. знакомить работников под роспись с применениями локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
5.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований).
5.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний.
5.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
5.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.
5.6.17. поддерживать благоприятный морально – психологический климат в коллективе.
5.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством РФ.
5.7. Ответственность сторон трудового договора:
5.7.1. за нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
5.7.2. материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причинённый ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
федеральными законами.
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
5.7.3. сторона трудового договора (работодатель
или работник), ШКОЛА
причинившая
ущерб
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
№4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
другой стороне, возмещает это ущерб в соответствии
с
ТК
РФ
и
иными
федеральными
законами
Леонова Наталья Валерьевна
(ст. 232 ТК РФ).
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.7.4. работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевод на другую
работу;
- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
5.7.5. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья
236 ТК РФ).
5.7.6. работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.7.7. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.7.8. за причинённый ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.7.9. распоряжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
5.8. Педагогическим и другим работника в помещениях образовательного учреждения и на
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
территории учреждения запрещается:
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
- удалять обучающихся с занятий, уроков; "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
- курить и распивать спиртные напитки; П.ШКОЛЬНЫЙ
Леонова Наталья Валерьевна
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
5.9. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.
5.10. Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат. Сотрудник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. Режим рабочего времени.
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1. Рабочее время работников Образовательного учреждения определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием уроков, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
6.1.2. Для работников, непосредственно не связанных с учебным процессом,
устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 40-часовым рабочим днем.
В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I «О неотложных
мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»,
женщинам устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 36-часовым рабочим днем.
6.1.3. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
6.1.4. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания руководителям,
служащим, прочему персоналу Образовательного учреждения при 5-дневной рабочей неделе,
устанавливается следующее:
- начало работы
– с 800;
- перерыв
– с 1200 до 1240;
- окончание работы – до 16 00.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.
6.1.5. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18
лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36
часов в неделю; медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
6.1.6. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря
2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы) за ставку заработной платы определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (статья 333 ТК РФ).
6.1.7. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами
преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Выполнение другой части педагогической
работы указанными педагогическими
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени,
Леонова Наталья Валерьевна
которое не конкретизировано по количеству часов.
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
6.1.8. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
6.1.9. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой:
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут, организовывайся в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятии, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительною дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
6.1.10. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
6.1.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники
использоватьАВТОНОМНОЕ
для повышения квалификации,
владелец могутМУНИЦИПАЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., вОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
том
числе
вне
образовательного
учреждения.
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
6.1.12. Периоды осенних, зимних, весенних
и летних каникул, установленных для
П.ШКОЛЬНЫЙ
Леонова Наталья Валерьевна
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
6.1.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.14. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени .
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный
рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
6.1.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
6.1.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.1.17. Режим работы работников, на тех работах, у которых необходимо разделение
рабочего дня на части, определяется графиками, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).
Устанавливается режим работы с разделением рабочего дня на части для следующих
категорий работников:
- водители;
- уборщики служебных помещений (здание интерната).
Режим работы работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, определяется
владелец
АВТОНОМНОЕ
графиками, составленными работодателем
с МУНИЦИПАЛЬНОЕ
учетом мнения
выборного органа первичной
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
профсоюзной организации (ст. 102 ТК РФ).
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
Устанавливается режим гибкого рабочего времени,
для следующих категорий:
Леонова Наталья Валерьевна
- воспитатели;
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
- младшие воспитатели;
- медицинские сестры;
- сторожа-вахтеры;
- рабочий по стирке белья;
- уборщики служебных помещений.
Графики работ доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
6.1.18. С учетом условий работы в образовательном учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
6.1.19. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками ниши, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
6.1.20. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью: созывать собрания, заседания,
совещания и другие мероприятия по общественным делам.
6.1.21. При осуществлении работодателем функций по контролю над образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя:
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя в определенных случаях:
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
6.1.22. Для организации работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации:
6.1.22.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (УВП и ОП).
6.1.22.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием
их характера
и особенностей
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ(Приложение № 1).
УЧРЕЖДЕНИЕи периоды отмены
6.1.22.3. Работники из числа УВП и ОПОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
в
каникулярные
периоды
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ,
П.ШКОЛЬНЫЙ
Леонова Наталья Валерьевна
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в случае, если он свободен от их исполнения.
6.1.23. Для организации работы педагогических работников:
6.1.23.1. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.1.23.2. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6.1.23.3. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный
год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы,
которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. №
536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
6.1.23.4. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
6.1.24. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий
работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие
работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– работники-инвалиды;
– работники, имеющие детей-инвалидов;
– работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
– работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
– работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
– работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
– работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
АВТОНОМНОЕ
6.1.25. Работники, указанныевладелец
в пункте 7.11МУНИЦИПАЛЬНОЕ
настоящих Правил,
должны быть ознакомлены в
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
письменной форме со своим правом отказаться от
привлечения к ночной и сверхурочной работе,
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
работе в выходные и праздничные дни, а также отП.ШКОЛЬНЫЙ
направления в командировку.
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
7. Время отдыха.
7.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00 до
12.40.
7.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
7.2.4. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере в
порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работник выбирает удобный для себя способ компенсации за работу в выходной или
нерабочий праздничный день – повышенную оплату или другой день отдыха путем
предоставления соответствующих сведений в согласии на работу в выходной или праздник.
Другой день отдыха работодатель предоставляет работнику на основании его письменного
заявления. Дату отдыха работник согласовывает с непосредственным руководителем. Заявление с
визой непосредственного руководителя о согласовании даты выходного работник передаёт в отдел
кадров.
Использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей
в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ
Если до увольнения работник
не использовал
дни отдыха
за работу в выходной или
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
праздник, в день увольнения ему выплачивается"СРЕДНЯЯ
компенсация.
Она рассчитывается как разница
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
между оплатой работы по правилам статьи 153 Трудового
кодекса РФ и произведенной за эти дни
Леонова Наталья Валерьевна
оплатой в одинарном размере. Компенсация выплачивается
за все неиспользованные дни отдыха в
Документ
подписан
квалифицированной
серийный номер 5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
период
работы
в организации.
электронной подписью 18.06.2026
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
7.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному
заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
7.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами) (статья 116 ТК РФ).
7.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
7.2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
7.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности самого работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
7.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
7.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
владелец
АВТОНОМНОЕ
письменному заявлению работника
может бытьМУНИЦИПАЛЬНОЕ
заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
РФ).
П.ШКОЛЬНЫЙ
При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков
или перенесении ежегодного
Леонова Наталья
Валерьевна
оплачиваемого
отпуска
на
следующий
рабочий
год
денежной
компенсацией
могут быть заменены
Документ подписан квалифицированной
серийный номер 5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
электронной подписью 18.06.2026
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
отпуска, превышающего 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией.
7.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала - этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
груда.
7.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия работника.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями груда.
7.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
7.2.17. Категории работников, которым положен удлиненный основной отпуск:
Категория
Продолжительность
Обоснование
работников
отпуска
Инвалиды
Не менее 30 календарных дней Статья 23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской
Федерации»
Несовершеннолетние
31 календарных дней
Статья 267 ТК РФ
Педагоги
42 или 56 календарных дней в
Постановление Правительства от
зависимости от вида
01.10.2002 № 724 «О
образовательного учреждения
продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам»
Работнику, получившему инвалидность, положен удлиненный отпуск с момента, когда
работодатель получил справку об инвалидности.
Если несовершеннолетний использует отпуск после дня рождения, продолжительность
отпуска нужно определить пропорционально отработанному времени до и после наступления
совершеннолетия, постановление Пленума Верховного суда от 28.01.2014 г. № 1 «О применении
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
законодательства, регулирующего
труд женщин,
лиц сАВТОНОМНОЕ
семейными обязанностями и
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
несовершеннолетних».
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
7.2.18. Категории работников, которые имеют
право на дополнительный отпуск:
Леонова Наталья Валерьевна
Категория работников
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
Продолжительность
Обоснование
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
Работники, занятые на
работах с вредными или
опасными условиями
труда, ст. 117 ТК РФ
Работники с
ненормируемым рабочим
днём, ст. 119 ТК РФ
отпуска
Минимум 7 календарных дней, ст.
117 ТК РФ
Минимум 3 календарных дня.
Работодатель может установить
большую продолжительность.
Условия труда на основании спец.
оценки отнесены к вредным
условиям труда, 2, 3 или 4 степени
или опасным.
Локальный нормативный акт (ПВТР
или колдоговор).
7.2.18.1. Должности, на которых сотрудники трудятся в режиме ненормированного
рабочего дня:
- директор ОУ (или исполняющий обязанности директора ОУ) – 3 календарных дня.
- главный бухгалтер – 3 календарных дня;
- бухгалтер – 3 календарных дня.
7.2.19. Сотрудники, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время.
Особенности предоставления отпуска отдельным категориям
работников
Мужчины имеют право использовать отпуск в период нахождения их
жен в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от стажа их
работы у работодателя
Женщины имеют право использовать отпуск перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него, вне зависимости
от стажа работы у работодателя
Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, вне
зависимости от стажа работы у работодателя
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (мама, папа,
бабушка, дедушка, опекун) по окончании отпуска по уходу за ребенком
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей),
воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в удобное для
них время
Работники, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет до
достижения младшим из детей 14 лет, в удобное для них время
Работники в возрасте до 18 лет, в удобное для них время, вне
зависимости от стажа их работы у работодателя
Совместители, одновременно с отпуском по основному месту работе, вне
зависимости от стажа работы у работодателя
Ветераны и иные участники Великой Отечественной войны, ветераны
боевых действий, ветераны труда в удобное для них время
Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» в удобное
для них время
Герои Советского Союза, герои Российской Федерации и полные
кавалеры ордена Славы в удобное для них время
Основание
Часть 4 статьи 123 ТК РФ
Статья 260 ТК РФ
Статья 122 ТК РФ
Статья 260 ТК РФ
Статья 262.1 ТК РФ
Статья 262.2 ТК РФ
Статья 267 ТК РФ
Часть 1 статья 286 ТК РФ
Статья 14-20 и 22
Федерального закона от
12.01.1995 № 5-ФЗ «О
ветеранах»
Статья
11
Закона
от
09.06.1993 г. № 5142-1 «О
донорстве
крови
и
ее
компонентов»
Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от
15.01.1993 № 4301-1 «О
статусе Героев Советского
Союза, героев Российской
Федерации
и
полных
кавалеров ордена Славы»
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ
8. Дисциплина труда
(взыскания
и поощрения
сотрудников).
8.1. Дисциплинарные взыскания
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
Леонова Наталья Валерьевна
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
8.1.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.1.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения взыскания.
8.1.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение сотрудника.
8.1.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев,
предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни сотрудника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
8.1.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.
8.2.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения персонала организации:
- выплата денежного вознаграждения в виде премий;
- награждение ценным подарком.
8.2.2. Премия не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой и
выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты премии.
9. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
9.1. С 1 января 2020 года ОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
9.2. Сотрудники ОУ, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
России сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
владелец
АВТОНОМНОЕ
9.3. Сведения о трудовой деятельности
за МУНИЦИПАЛЬНОЕ
отчетный месяц
передаются в Пенсионный фонд
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
не позднее 15 числа следующего месяца, а в"СРЕДНЯЯ
случаеОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
приема и увольнения
— не позднее
ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
следующего рабочего дня после издания соответствующего
приказа.
Если
15
число месяца
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
9.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
9.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление,
в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
9.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
10. Прохождение диспансеризации
10.1. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
10.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
10.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые
получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
10.4. С 19 июня 2021 года Работники, которые переболели новой коронавирусной
инфекцией, имеют право на несколько дополнительных дней/часов освобождения от работы с
сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения углубленной
диспансеризации в соответствии с постановлением Правительства от 18.06.2021 № 927.
10.5. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию,
не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с генеральным
директором. Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для
диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
10.6. При предоставлении заявления работник, который относится к категории,
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
предусмотренной пунктом 10.3 настоящих
правил,
также предоставляет подтверждение своего
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
статуса как лица предпенсионного возраста (справка
из ПФР)
или получателя
пенсии
"СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА
№4" по старости
П.ШКОЛЬНЫЙ
или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).
Работники,
относящиеся
в категории,
Леонова Наталья Валерьевна
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
предусмотренной пунктом 10.4 настоящих правил, к заявлению прикладывают медицинские
документы, подтверждающие перенесенное заболевание.
10.7. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как
нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если работодатель не
согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать
другую дату/даты.
10.8. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на
основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию
сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не обязан
согласовать такое заявление.
10.9. Работник обязан предоставить в отдел кадров справку из медицинского учреждения,
которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда
его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и
печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу
после диспансеризации.
11. Заключительные положения.
11.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
11.2. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с профсоюзным
комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке,
установленном трудовым законодательством.
11.3. С Правилами внутреннего трудового распорядка, а также внесенными в них изменения
и дополнения, должны быть ознакомлены все сотрудники организации, включая принимаемых на
работу.
Документ подписан квалифицированной
электронной подписью 18.06.2026
владелец
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №4"
П.ШКОЛЬНЫЙ
Леонова Наталья Валерьевна
серийный номер
5d9ea2764625ae67b3d030ed6610eb91
срок действия
21.01.2026 - 16.04.2027
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Министерство образования Свердловской области 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Российское образование Федеральный образовательный портал 
Военное образование 
Администрация Сысертского муниципального округа 
Единое окно доступа к образовательным ресурсам 
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов 
Федеральный центр информационно - образовательных ресурсов 
Управление образования Администрации Сысертского муниципального округа 